Διάλογος μιας κυρίας που ΕΙΧΕ ένα κατάστημα .
Πελάτες εισέρχονταν κανονικά όλο τον χρόνο χωρίς όμως υπερβολή , εκτός
Χριστούγεννα
Πάσχα .
Όταν ήταν η περίοδος που τα Δώρα των Δημοσίων υπαλλήλων έφταναν στο ηλιοβασίλεμα τους,η κυρία του
καταστήματος είπε:
Να το κόψουν στους δημόσιους το δώρο.
Ένας πελάτης πρώην τραπεζικός συνταξιούχος της είπε,:
ΘΑ ΤΟ ΚΛΕΊΣΕΙΣ ....
Έτσι κι έγινε.
Κι έγινε σε χιλιάδες καταστήματα.
Γιατί με το δώρο τους οι δημόσιοι υπάλληλοι γέμιζαν τα μαγαζιά κι υπήρχε και μια συνεχόμενη κίνηση του χρήματος.
Ας κάνουμε όμως την ανάλυση ,είναι 1,3 δις;;
Όχι βέβαια.
Σε περίπτωση δικαίωσης της ΑΔΕΔΥ από το ΣτΕ θα υποχρεούταν το Δημόσιο να δώσει 13ο και 14ο μισθό, έστω στο επίπεδο του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα (ή ταυτόσημα στο επίπεδο του εισαγωγικού μισθού στο δημόσιο).
Δεν είναι 1,3 δις
γιατί στο κονδύλι αυτό περιλαμβάνονται και οι παρακρατήσεις υπέρ των ταμείων και της εφορίας.
Το καθαρό ποσό ανέρχεται στα 750 εκατ. ευρώ.
Αν λάβει κανείς υπόψιν του, πως το 24% μιας τέτοιας δημόσιας καθαρής δαπάνης που θα πάει στους δημοσίους υπαλλήλους και έπειτα στην κατανάλωση θα καταλήξει και πάλι στο δημόσιο μέσω του ΦΠΑ. Συνεπώς το ...«ξεκάθαρο» δημοσιονομικό κόφτης θα ανέλθει στα 570 εκατ. ευρώ.
Τα νούμερα αυτά ισχύουν σε περίπτωση καταβολής ενός ολόκληρου (13ου) μισθού
σε κάθε υπαλλήλου (με βάση το δικό του μισθό) και
όχι ενός ή δύο μισθών στο ύψος του κατώτατου.
Το καθαρό κόστος (μετά αφαίρεση ασφαλιστικών και φορολογικών κρατήσεων) θα ανερχόταν σε 250 εκατ. ευρώ (για 13ο μισθό) και σε 500 εκατ. ευρώ (13ο και 140 μισθό). Και αυτά, χωρίς ...ΦΠΑ.
Η εισήγηση από πλευράς του ΣτΕ φάνηκε θετική στο σκεπτικό της προσφυγής της ΑΔΕΔΥ, σύμφωνα με την οποία η ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας στο τέλος του 2024
περί εξίσωσης κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα και βασικού μισθού στο δημόσιο
η οποία τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2025 είναι ανεπαρκής,
καθώς οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό ιδιωτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν 13ο και 14ο μισθό, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι, δεν παίρνουν.
Πηγή newsit
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου